Pourquoi ai-je été imposé à 40 % sur mon bonus ?
Étant donné que les primes sont versées en plus de votre salaire normal, les impôts sont retenus à un taux plus élevé que votre salaire habituel. Ceci est dû au faitils sont considérés comme un revenu supplémentaire.
Puisque l’IRS considère les bonus comme un revenu supplémentaire, les employeurs doivent retenir les impôts sur les primes conformément à la réglementation de l'IRS pour le revenu supplémentaire, ce qui constitue un calcul de retenue distinct de votre salaire régulier.
Le taux d'imposition fédéral des bonus est degénéralement 22 %. Cependant, les employeurs pourraient plutôt combiner une prime avec votre salaire régulier comme s'il s'agissait de l'un de vos chèques de paie habituels, avec votre montant d'impôt habituel retenu.
La commission est fortement imposéeen raison de la façon dont votre employeur retient les impôts. Si votre commission est payée sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle, vous payez des impôts à un taux supplémentaire. Les directives de l'IRS exigent que les employeurs retiennent un taux de 25 % en plus des retenues sur les taxes Medicare et Social Security.
Le montant de l'impôt retenu sur votre salairecela dépend de ce que vous gagnez à chaque période de paie. Cela dépend également des informations que vous avez fournies à votre employeur sur le formulaire W-4 lorsque vous avez commencé à travailler. Ces informations, comme votre statut de déclaration, peuvent affecter le taux d'imposition utilisé pour calculer votre retenue.
- Faites une cotisation de retraite. ...
- Cotiser à un compte d'épargne santé (HSA)...
- Reporter l’indemnisation. ...
- Donner a une oeuvre de charité.
- Payer les frais médicaux. ...
- Demandez un bonus non financier. ...
- Salaire supplémentaire vs.
Vous devrez donc généralement rembourser le montant brut du bonus. Ensuite, lorsque vous produisez votre déclaration de revenus pour l'année où vous avez effectué le remboursem*nt,vous demandez soit une déduction, soit un crédit spécial. Cela vous remboursera essentiellement les impôts fédéraux sur le revenu payés. Certains États peuvent autoriser un crédit similaire pour les impôts payés par l’État.
Les bonus sont généralement considérés comme un revenu supplémentaire et sont imposés à un taux différent. Le taux d'imposition forfaitaire fédéral des bonus est de 22 %.En Californie, les bonus sont actuellement imposés au taux de 10,23 %. Par exemple, si vous avez gagné un bonus de 5 000 $, vous devrez 511,50 $ d’impôts sur ce bonus à l’État de Californie.
« S'ils augmentent simplement notre salaire, nous ne serons pas autant imposés à ce sujet. De plus, il n'y a aucune garantie d'une année sur l'autre sur ce qu'ils vont faire », a-t-elle déclaré.Les primes peuvent être imposées à un taux plus élevé que les salaires normaux, bien qu'il existe des moyens d'atténuer cela, et vous pourriez finir par obtenir un remboursem*nt.
Si vous incluez une prime de fin d’année dans le cadre d’un chèque de paie standard, vous devez la traiter de la même manière qu’un revenu imposable régulier.Si vous choisissez d'inclure les primes de fin d'année sur des chèques séparés, elles seront imposées au taux forfaitaire de 22 %..
Pourquoi ma commission est-elle si élevée ?
Imposé avec le salaire régulier :Si votre commission est incluse dans votre salaire régulier, elle est alors imposée aux taux de retenue normaux de l'État et du gouvernement fédéral.. Taxé à 25 % : si vous recevez votre commission en plus/séparément de votre salaire régulier, elle est alors considérée comme supplémentaire et est soumise à un taux d'imposition de 25 %.
Le salaire est-il imposé différemment de l’heure ?Non, le salaire et l'heure sont tous deux imposés de la même manière.. Le taux d'imposition dépend de l'endroit où vous vivez et de votre salaire, deux facteurs qui ne changent pas en tant qu'employé horaire ou salarié.
Bonus et commissions sont des termes souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant,un bonus est accordé après avoir atteint un objectif particulier fixé par l'organisation, tandis qu'une commission est un pourcentage attribué en plus de la vente réalisée..
- Utilisez l'estimateur de retenue d'impôt sur IRS.gov. L'estimateur de retenue d'impôt fonctionne pour la plupart des employés en les aidant à déterminer s'ils doivent remettre à leur employeur un nouveau formulaire W-4. ...
- Utilisez les instructions de la publication 505, Retenue d'impôt et impôt estimé.
- Remplissez un nouveau formulaire W-4, Certificat d'allocation de retenue d'employé et soumettez-le à votre employeur.
- Remplissez un nouveau formulaire W-4P, Certificat de retenue pour les paiements de pension ou de rente, et soumettez-le à votre payeur.
- Effectuez un paiement d’impôt supplémentaire ou estimé à l’IRS avant la fin de l’année.
Si vous avez demandé 0 et que vous devez toujours des impôts,il y a de fortes chances que vous ayez ajouté « marié » sur votre formulaire W4. Lorsque vous réclamez 0 en allocations, il semble que vous soyez le seul à gagner et que votre conjoint ne gagne pas. Ensuite, lorsque vous gagnez tous les deux et que le montant atteint la tranche d’imposition de 25 %, le montant de l’impôt envoyé n’est pas suffisant.
Si vous savez déjà que vous recevez un bonus, vous pouvez planifier à l'avance l'impact que cela aura sur vos impôts. Un bonus, surtout s’il est important, peut vous faire passer dans une tranche d’imposition plus élevée. Hé, personne ne va dire non à l'argent supplémentaire. Mais vous pouvez toujours agir intelligemment afin de ne pas augmenter votre fardeau fiscal.
Ouais,vous pouvez ajuster votre retenue pour obtenir plus (ou moins) du paiement du bonus, tout comme vous pouvez le faire avec votre salaire au cours de l'année. Mais quand viendra le temps de déclarer ses impôts, le gouvernement recevra ce qui lui est dû. Donc, si vous modifiez votre retenue pour qu'elle corresponde à un « trop » de votre paiement de bonus, vous devrez l'IRS.
Votre bonus sera imposé, maisvous pouvez réduire le montant de votre revenu imposable en le déposant en partie ou en totalité dans un compte de retraite à impôt différé tel qu'un 401k ou un IRA. Toutefois, cela ne signifie pas que vous éviterez complètement de payer des impôts.
L'IRS utilise généralement le formulaire 668-W(ICS) ou 668-W(ACS) pour percevoir les salaires, traitements (y compris les frais, primes, commissions et éléments similaires) ou autres revenus d'un individu.
Quelle est la prime moyenne à la signature ?
Le montant varie considérablement selon le secteur d'activité et le niveau d'emploi, mais se situe généralemententre 5% et 20% du salaire de base. Les bonus plus petit* sont généralement payés intégralement immédiatement, tandis que les bonus plus importants peuvent être distribués au fil du temps ou être assortis de conditions (plus d'informations à ce sujet ci-dessous).
En effet, votre salaire régulier et votre salaire bonus sont combinés sous forme de somme forfaitaire. En conséquence, le montant de l'impôt prélevé sur le chèque qui comprend votre prime est plus élevé que celui auquel vous êtes habitué avec votre chèque de paie habituel lors de votre jour de paie habituel.
Lorsque votre employeur vous offre une prime, il la déclarera sur votre W-2 dans la case 1.... mais il est combiné avec votre salaire normal. Aux yeux de l'Internal Revenue Service, votre prime n'est pas différente du salaire que vous recevez.
Comment calculer les primes des employés. Pour calculer une prime basée sur le salaire de votre employé, multipliez simplement le salaire de l'employé par votre pourcentage de prime. Par exemple, un salaire mensuel de 3 000 $ avec une prime de 10 % équivaudrait à 300 $.
Retenir les employés : les employeurs utilisent souvent des primespour conserver leurs employés actuels. En offrant des primes supplémentaires, les employés peuvent être plus susceptibles de conserver leur poste.
